Rôle du coach

Le coach est un entraîneur qui encourage à se dépasser.                 

Il incite la personne à se questionner.

Il pointe les problèmes et les incohérences.

Il se place sur un processus d’écoute de la personne et d’analyse de son comportement.

Sa qualité principale est l’empathie : il se place dans le cadre de référence du coaché.

Il utilise l’effet miroir pour révéler à la personne les éléments de sa propre personnalité.

Le coach va faire réfléchir le coaché sur les actes qu’il peut poser pour parvenir à l'objectif.

Le coach participe activement pour comprendre les blocages ou les freins, et questionner pour que le coaché imagine les solutions envisageables.

Le coach stimule la personne, l’aide à faire ressortir  les forces qui dorment en elle et l’entraîne à évoluer dans une dynamique de réussite.

C’est la régularité et la fréquence des rencontres qui permettent au coaché de se mettre dans le mouvement et de s’y maintenir.

Le coach a une formation, des outils et une expérience d’entreprise qui le rend crédible, car il a ce regard d’expert pour  l’avoir vécue.